27. helmikuuta 2024
Toimitusjohtaja, näin virität johtoryhmän motivaation huippuunsa
Kaikissa ryhmissä, myös johtoryhmissä, eteen voi tulla motivaation laskusuhdanne: innostuminen ja eteenpäin vievä draivi ovat tipotiessään. Syyt voivat olla moninaiset mutta tehokkaita ratkaisuja on useita.
Aivan kuten onnistunut liikuntasuoritus, toimiva johtoryhmätyöskentely jättää energisoituneen ja selkeän etenemisen fiiliksen. Jos haasteet tai oppimisen mahdollisuudet eivät motivoi, yhteinen visio on epäselvä tai ongelmat paikantuvat tiimin yhteistyöhön, on selvää ettei johtoryhmä toimi optimaalisesti. Toimi siis näin:
1. Kirkasta johtoryhmälle jokaisen jäsenen merkitys yrityksen menestykselle.
Kunkin jäsenen vaikutus liiketoimintaan ja sen näkyväksi tekeminen tavoitteiden saavuttamiseksi on kommunikoitava selkeästi. Siihen on löydyttävä myös yhteinen näkemys: miten tavoitteisiin on mahdollista tällä johtoryhmällä päästä. Motivaation ylläpitämiseksi on poistettava mahdolliset motivaation esteet sekä tarjottava riittävän haastava ja houkutteleva päämäärä organisaation tasolla. Joten kirkasta yhteinen visio ja huolehdi, että jokainen sitoutuu siihen.
2. Tarjoa mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kehittymiseen, uuden oppimiseen ja ammatilliseen kasvuun.
Auta mahdollistamalla räätälöityjä koulutusmahdollisuuksia ja henkilökohtaista coachingia. "Mitä jos tarjoan kalliin koulutuksen ja sen jälkeen ihminen lähtee muualle?" Totta, näin voi käydä, mutta huonompi vaihtoehto on epämotivoitunut henkilö johtoryhmässä. Silloin motivaatiopuutteen heijastevaikutukset leviävät varmasti. Motivointi ulkoisten palkintojen kautta toimii aina parhaiten silloin, kun sisäinen motivaatio on jo kohdillaan. Kun sisäinen motivaatiotarve kohtaa mahdollisuuden täyttää tuo tarve, ollaan motivaation ytimessä.
3. Luo avoin ja keskusteleva ilmapiiri, jossa johtoryhmän jäsenet voivat ilmaista ajatuksiaan ja huoliaan niin liiketoiminnan haasteista, johtoryhmätyöskentelystä kuin yksilöllisesti.
Kommunikaation puute ja haasteet ovat tyypillisimpiä ristiriitojen aiheuttajia johtoryhmissä. Ei ole vaarallista ottaa puheeksi motivaation haasteita ja vaihtelua, vaarallisempaa on olla puhumatta niistä – silloin voi olla liian myöhäistä yrittää korjata niitä.
Jos kaipaat selkeää ja juuri sinun tarpeisiisi räätälöityä apua johtoryhmäsi motivoimiseen, ota yhteyttä tästä!
Psst! Lue myös miten luotsaat johtoryhmän läpi haastavien aikojen.
